在网络游戏攻略编辑领域，选择合适的人力资源对于项目的成功至关重要。久产久人力和普通人力各有其特点和优势，具体选择应根据项目的需求和情况来决定。
久产久人力通常指的是那些在游戏攻略编辑领域具有丰富经验和专业知识的资深编辑。他们对游戏的了解深入，能够快速准确地掌握游戏的各种机制和玩法。这些编辑通常具有以下优势：
1. 效率高：久产久人力已经积累了丰富的经验，能够迅速找到有效的攻略方法和技巧，从而提高工作效率。
2. 质量优：他们对游戏的理解深刻，能够提供高质量的攻略内容，帮助玩家更好地理解游戏并取得更好的成绩。
3. 专业知识丰富：这些编辑通常对游戏的各个方面都有深入的了解，能够提供全面、准确的攻略信息。
久产久人力的成本相对较高，而且可能难以管理和协调。他们可能具有较高的工作要求和独立性，需要给予充分的自主权和支持。
普通人力则指的是那些相对缺乏经验但成本较低、易于管理的编辑。他们可能对游戏有一定的兴趣和热情，但需要在经验和专业知识方面进行培养和指导。普通人力的优势包括：
1. 成本低：相比于久产久人力，普通人力的成本较低，能够在预算范围内满足项目需求。
2. 易管理：他们更容易与团队协作和沟通，能够按照指导进行工作，管理起来相对较容易。
3. 创造力和新视角：普通人力可能带来新的思维和创意，为攻略内容增添不同的视角。
普通人力可能需要更多的时间和指导来提高工作效率和质量，他们在专业知识方面可能相对较弱。
在实际情况中，可以考虑采用以下策略：
1. 结合使用久产久人力和普通人力，以充分发挥他们的优势。资深编辑可以指导和培训普通编辑，提高团队整体水平。
2. 对于一些重要和复杂的攻略任务，使用久产久人力确保质量和效率。对于一般性的攻略内容，可以借助普通人力来降低成本。
3. 建立良好的团队管理和协作机制，确保久产久人力和普通人力能够顺畅地合作，共同完成项目目标。
4. 灵活调整人力资源，根据项目进展和需求进行合理的人员分配和调整。
相关问题及回答：
问题 1：如何在成本控制和质量保证之间找到平衡？
回答：在选择人力时，可以根据任务的重要性和紧急程度来分配久产久人力和普通人力的比例。对于关键任务，使用资深编辑；对于一般性任务，可以更多地利用普通人力。通过合理的管理和指导，提高普通人力的工作效率和质量，以达到成本控制和质量保证的平衡。
问题 2：如何激励和留住优秀的编辑人才？
回答：为编辑提供具有竞争力的薪酬和福利是吸引和留住人才的重要因素。提供良好的工作环境、发展机会和团队合作氛围，也能够激励编辑们发挥出最佳水平。建立激励机制，如奖励制度和职业晋升通道，也可以激发他们的积极性和创造力。
问题 3：如何确保攻略内容的时效性和准确性？
回答：建立严格的内容审核和更新机制，确保攻略内容的时效性和准确性。编辑们应该及时关注游戏的更新和变化，并进行相应的调整和更新。可以鼓励玩家提供反馈和建议，以不断完善攻略内容。
